近年来，通渭县坚持把任前监督作为从严管理干部的第一关口，建立并落实各项制度规定，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。

一是坚持干部监督联席会议制度。加强组织部门与纪检、检察、人社、审计、人口、信访等部门的协调配合，及时交流干部监督信息，掌握干部违法违纪情况，对有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒预防，对有举报线索未核实清楚的干部不提拔、不调整。去年换届期间，经向有关部门征求意见建议，对有不良记录的3名县人大代表初步人选取消了资格。

二是坚持经济责任审计制度。实行领导干部任期经济责任审计制度，坚持凡离必审，换届以来，先后对68名领导干部进行了经济责任离任和任中审计，并建立了经济责任审计档案，对发现的违规违纪问题进行了跟踪整改，对有经济责任问题的干部在未整改到位前坚决不调整。

三是坚持任前公示和任职试用期制度。将拟提拔和平级转任重要岗位干部基本情况及拟任职务在县电视台、通渭党政网、通渭党建网进行公示，公布12380监督电话和短信，接受全社会监督，对有反映影响任职问题的，及时调查处理，问题查实的暂缓提拔或不予提拔。对新任领导干部实行一年的试用期，试用期满后进行组织考察，对1名不能胜任现职的及时免除试用职务，按原职级待遇安排工作。

四是严格落实干部考察责任制。每次干部考察都由组织部副部长带队，在干部考察过程中，坚持“谁考察、谁负责”的原则，明确干部考察纪律，坚持干部考察预告制度，及时公布考察职位、考察组成员及监督电话，坚持个别谈话、民主测评、实绩调查、民意征询“四个必做”，道德品质、履职能力、工作实绩、廉洁自律“四个必察”，干部人事档案必审、个人有关事项必核、纪检和检察机关意见必听、线索具体的信访举报案件必查“四个凡提必”，对各种结果深入分析，相互印证，有效提高了干部考察工作的客观性、准确性和公正性。（通渭党建网）