去年以来，通渭县纪委把述纪述廉述作风工作作为落实党风廉政建设“两个责任”的有效途径、加强党政主要领导监督的重要平台、以上率下传导压力的具体抓手，在制度落实、成果转化上不断发力用劲，进一步延伸和释放其功能和作用，为推动党内监督具体化、程序化、规范化起到了积极作用。

一是精心谋划抓推进，种好“责任田”。制定出台了《乡镇和县直部门党政主要负责人向县委述纪述廉述作风实施办法》。12名乡镇党政主要负责人和16名县直单位一把手先后两次向县委全委会 “三述”，接受会议代表的评议测评。县委在积极拓展深化“三述”工作的基础上，探索建立了“双汇报、双通报、双监督”工作机制，即：县委常委会每月听取1次全县党风廉政建设工作汇报、县委主要领导听取1次县纪委工作汇报，每月由各常委对自己履行党风廉政建设责任制和工作出勤、重点工作推进、发现和解决问题等情况在常委会上通报1次，由县纪委对明察暗访和案件查办情况在全县干部大会上通报1次，通过“双汇报、双通报”，实现了县委常委会监督常委、常委之间相互监督的“双监督”。通过县委带头示范，全县推广，既解决了“一岗双责”落实不力问题，又防止了新的“不作为”现象发生。

二是严格程序抓推进，明确“作战图”。县纪委对“三述”内容、方式、程序和结果应用四个方面做了明确规定，保证了其科学合理性和实践操作性。在开展方式上，提出了“2111”要求，即县委结合全委会每年召开2次“三述”会议，乡镇和县直部门党政主要负责人在一届任期内至少“三述”1次，当年没有大会“三述”的主要负责人必须向县委年度责任制检查考核组“三述”1次、班子其他成员在机关年终工作总结会上“三述”1次。在对象确定上，县纪委会同组织部门按照“分析研判-提出建议-个别酝酿-形成方案-会议审定”的程序进行。在意见征求上，采取“六听意见”（干部意见发函听、老同志意见上门听、基层意见蹲点听、党外意见专题听、热点意见随时听、民生意见广泛听）和“五法征询”（走访听、座谈听、调研听、问卷听、接访听）方式，重点征求“三委员两代表一机关”（县委委员和县委候补委员、县政协委员、县纪委委员，县党代会代表、县人大代表，审计机关）和“三述”对象所在乡镇和部门的评价和意见。在报告审核上，实行纪检机关初审、纪委书记复审、县委书记终审三级审核制度，明确要求开门见山、直奔主题，不评功摆好、不做官样文章，尤其是遵守廉政准则、报告个人有关事项等方面，必需说明家属及子女从业、住房等情况，对存在的问题和不足，篇幅至少要占一半以上。

三是履行职责抓推进，晒出“成绩单”。着眼把主体责任时时放在心上、牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上，各级一把手在“三述”中认真对照检查中央八项规定、省委双十条规定、市委八项规定精神等要求，从遵守纪律、廉洁从政、作风建设和其他需要说明的情况等方面进行了实事求是的对照检查，谈做法体会，找差距不足，并剖析思想根源，明确努力方向。参与“三述”的一把手通过向高规格的县委全委扩大会议集中公开“晒作为”，接受监督和测评，既达到了深刻反省、自警自励的目的，又倒逼他们履行领导责任和示范责任，以身作则落实第一责任，同时当好表率、树好标杆，层层传导责任压力，影响和带动领导班子、全体干部齐心协力营造风清气正的良好环境。

四是从严考评抓推进，树立“风向标”。为避免“一述过关”的现象，该县积极探索实践，逐步形成了检查、考核、评价、整改一体的工作链条。大会“三述”和民主测评结束后，县纪委会同县委办、县委组织部认真梳理意见建议和民主测评反映的突出问题，形成意见后以书面形式及时向“三述”人员反馈。由县纪委和县委组织部主要领导出面，对党员干部意见大、民主测评成绩差的一把手进行约谈，当面指出存在的突出问题，要求研究制定系统的整改方案，确定改进措施和完成时限。县委将测评结果作为班子年度考核、干部业绩评定和选拔任用的重要依据，明确提出对整改不力的进行严肃问责。