近年来，通渭县纪委监委持续加强对下级党委和“一把手”监督力度，创新落实监督执纪“四种形态”，精准有效运用约谈方式，开展经常性约谈，示政策、明纪律、鸣警钟、亮红灯，做到早警戒、勤提醒、常监督，通过拓展约谈范围、约谈内容、约谈方式等，切实提高工作实效。

把下级党委和“一把手”作为约谈重点对象，在全县党风廉政和反腐败工作会议上进行集体约谈，促进党风廉政建设主体责任落地生根；针对重点工作落实滞后、干部作风问题、信访反映集中问题、工作通报问题及苗头性、倾向性问题等全部列入纪委约谈范围，一经发现，立即启动约谈程序。同时对各类不同问题，采取固定约谈和“走读”约谈等方式，对乡镇党委和县直部门“一把手”采取到县纪委机关进行约谈，又适时到相关单位进行约谈，既有一对一交流，又有多对一、一对多集体谈话。

2019年以来，通渭县纪委监委完成对下级党委班子集体谈话3次，县纪委监委主要领导对下级党委“一把手”和部门主要负责人约谈12次41人次。通过常态化约谈，解决了干部思想认识偏差、作风漂浮不实、工作慵懒滞后等突出问题，干部廉洁自律、依法依规行政意识大幅提升，各项工作得到高质高效推进。（姚强  ）