“为什么其他村疫情防控、自建房排摸排名靠前，而你们村目前为止还是零排摸?是真的没有问题还是工作职责履行不到位?人居环境清理工作做细做实了没有.....”

“工作排名后五位的镇村干部进行集体约谈，一连串的发问让村党支部书记和驻村组长如坐针毡”。

马营镇党委实行周考核积分制，对各项重点工作列出任务清单，按周进行排名，每月兑现一次考核;同时，镇纪委严格落实党委决策部署到哪里，纪委监督跟进到哪里的原则，实行“日通报月汇总季兑现”制度，对周考核排名后进的村采取面对面、一对多的约谈方式，深入各村分析工作中存在的问题，精准研究制定对策，靠实镇村干部责任，全面提升工作质效。

“被约谈的滋味一点也不好受，会后一定按照给定的时间节点，紧盯关键人、关键事、关键环节，认真工作，全力排查问题原因，有效破除工作瓶颈，向组织交一份满意的答卷。”邵滩村党支部书记表态时说。

今年来，马营镇纪委积极践行第一种形态，把约谈作为靠实责任、促进干部担当的有效抓手，定期不定期针对工作进展缓慢、效率不高等突出问题进行约谈通报，并全力推行落后就通报工作机制，不断加大压力传导，有效破除工作瓶颈。截至目前，已约谈镇村干部91人次。(张瑞霞)