近年来，通渭县坚持问题导向，主动适应从严管党治党新常态，注重转变干部监督工作的时限、方式和环节，确保干部监督工作科学高效。

一是监督时限由“集中”向“平时”转变。建全干部经常性提醒教育、谈心谈话等制度，结合换届等工作先后对702名乡镇和县直单位主要负责人以及分管财务、项目、惠农资金等重点岗位人员进行约谈，进一步传导了压力。建立健全请销假、领导干部出国（境）管理等日常监督管理制度13项，强化领导干部的监督管理。同时，全面完成了以“三龄两历一身份”为主要内容的干部人事档案专项审核工作，进一步开展违规办理和持有因私出国境（境）证件专项治理工作，集中收缴保管科级干部因私持有出国（境）证照103本，进一步强化了纪律的刚性约束，提高干部日常监督管理水平。

二是监督方式由“单一”向“多元”转变。改进传统的单纯组织监督的做法，充分发挥纪检、组织、政法、信访、审计等部门的监督作用，建立完善干部监督工作联席会议机制，综合分析研判干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，共同提出处理意见。去年以来，对69名领导干部进行了任中和离任审计，查处违反工作纪律、群众纪律等案件10起，对12人给予党政纪处分，先后对72名履职不力进行了诫勉谈话。强化社会监督，畅通举报电话、信箱、网站，保证了广大群众能够对干部及时实施有效监督。组织在职党员到社区报到，认领服务事项，作出完成时限承诺，接受群众监督，增强干部的自律意识。

三是监督环节由“事后”向“事前”转变。监督关口前移,采取建立个人有关事项报告、信访举报核查等方式，全方位收集干部各方面的动态信息，会同县纪委、县人社局、县直机关工委等单位，负责对干部生活作风和遵守作风纪律规定等方面情况进行明察暗访，发现问题予以曝光并责令整改，及时为干部打“预防针”。把干部监督作为干部选拔任用的前置环节，坚持先定规矩后议人，延伸干部考察的深度和广度，适当拉开考察与会议讨论的时间间隔，采取民意调查、专项检查、延伸考察、实地走访、家访等办法，广泛深入地了解干部，防止干部“带病提拔”。