近年来，通渭县认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，通过严把推荐、考察、公示等五个关口，不断提高选人用人质量，营造了风清气正的选人用人环境。

一是严把“动议分析关”。研究制定了《县管领导班子和领导干部综合分析研判办法》《县管干部选拔任用工作纪实办法》等6个规范性文件，建立健全了机构编制、职数空缺、班子结构、信访举报、离任审计、奖励惩戒、基层党组织推荐及干部个体信息等方面的基础台账，在干部动议提名中，严格按照职数和空缺情况提出动议意见，综合平时了解掌握的情况和单位推荐意见，对领导班子和干部队伍进行精准分析研判，形成“分析研判—初步建议—个别酝酿—形成方案”的研判动议流程。

二是严把“推荐考察关”。坚持“先培养、后提拔”的原则，建立后备干部培养机制，新提拔干部全部从后备干部中推荐产生。在干部考察过程中，既充分体现“群众公认”的原则，又坚决反对“唯票取人”，不断改进考察方式，采取民主测评、个别谈话、实地走访、查阅档案、专项调查、综合分析等方式，立体式考察干部的德才表现、能力素质和工作实绩，实行考察工作全程纪实制度。建立纪委、信访、卫计等部门联审联查机制，对初步人选全部进行了深入细致考察，选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考核对象，有效防止了“带病提名”。

三是严把“公示试用关”。畅通群众举报渠道，建立拟提拔干部进行任前公示制度，实行电话、网络、短信、信访“四位一体”监督受理体系，广泛接受干部群众监督，对群众反映影响任职问题的线索，经查实一律取消任用资格。同时，对新提拔的干部实行试用期一年制度，试用期满后对干部进行全面考察，对考核全部合格者转为正式任职，对考核不合格的延长试用期，有效避免了干部任用后能力不适应问题。

四是严把“审查审核关”。严格落实“干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查”的“凡提四必”要求，建立干部新提拔干部档案任前审核制度，实行定岗、定人、定责式审核。去年以来，对档案审核不符合规定干部，取消其后备干部入库资格，对1名试用期满不符合正式任职条件的取消其正式任用资格。（来自通渭党建网）